Podczas naszego wydarzenia Aeris „Future of Work” w ramach Munich Business Week 2024 mieliśmy okazję wziąć udział w pasjonującej dyskusji panelowej z naszymi prelegentami: Benjaminem Rolffem, ekspertem ds. zdrowego przywództwa, a także architektką Martiną Rahmfeld oraz projektantką wnętrz Nataschą Ninic. Tego wieczoru panel intensywnie zgłębiał temat New Work oraz roli biura.

Dla wszystkich, którzy niestety nie mogli być obecni na naszym wydarzeniu lub chcieliby jeszcze głębiej zanurzyć się w tematykę New Work: w swoim podcaście „Leading Well” Benjamin Rolff rozmawia z ludźmi, którzy angażują się w tworzenie zdrowego i perspektywicznego środowiska pracy. Aby powrócić do tematów poruszonych podczas dyskusji panelowej i je pogłębić, zaprosił obie ekspertki, Martinę Rahmfeld i Nataschę Ninic, ponownie przed mikrofon. W najnowszym odcinku (#120) z 3 lipca 2024 roku ponownie szczegółowo omawiana jest przyszłość pracy, a przede wszystkim przyszłość biura w koncepcji „New Work” oraz powraca pytanie o środowiska pracy skoncentrowane na człowieku.

Przejdź do podcastu:

Świat pracy zmienił się w ostatnich latach drastycznie. Szczególnie pandemia koronawirusa sprawiła, że home office i praca hybrydowa stały się normą. Jak jednak wygląda przyszłość biura i jaką rolę odgrywa ono w nowoczesnym, skoncentrowanym na człowieku środowisku pracy? Te i inne pytania zostały omówione w podcaście „Leading Well” przez Benjamina Rolffa z architektką Martiną Rahmfeld oraz przedsiębiorczynią i projektantką wnętrz Nataschą Ninic.

Znaczenie biura dla kadry zarządzającej i pracowników

Od czasu pandemii koronawirusa i związanego z nią przejścia na pracę zdalną, koncepcja New Work w rozumieniu elastycznych i hybrydowych modeli pracy zyskała na znaczeniu. Wiele firm domaga się teraz powrotu pracowników do biura w nadziei na lepsze wyniki i skuteczniejszą współpracę. Jednak bez rzeczowych uzasadnień, mentalność „Back To Office” ze strony pracodawcy jest przez wielu pracowników postrzegana jako kontrola, co dodatkowo obniża atrakcyjność biura.

Rola biura w koncepcji New Work: więcej niż tylko miejsce pracy

Chodzi przede wszystkim o stworzenie poczucia sensu i zrozumienia, jaką wartość dodaną może oferować biuro. Należą do niej np. bezpośrednia wymiana myśli z kolegami, a także miejsca i strefy pracy, których nie da się odtworzyć w warunkach domowych. W projektowaniu np. ergonomiczne wyposażenie biurowe może stanowić właśnie tę wartość dodaną, dzięki której pracownicy znów postrzegają biuro jako atrakcyjne miejsce pracy i ewentualnie przedkładają je nad home office.

New Work ma wzmacniać człowieka

Według Martiny Rahmfeld, New Work powinno być w swoim założeniu „pracą, która wzmacnia człowieka”. Biuro może stanowić konkretny czynnik przyczyniający się do stworzenia atrakcyjnego środowiska pracy i wzmocnienia kultury organizacyjnej. Projektowanie zaczyna się już od zdefiniowania konkretnych wartości i celów firmy oraz poszukiwania odpowiednich pracowników, którzy mogą się z tymi wartościami identyfikować. Dzięki inwestycji w ergonomiczne meble biurowe tworzy się dla pracowników środowisko pracy, w którym dba się o ich zdrowie i potrzeby. Zdrowi i zadowoleni pracownicy są bardziej zmotywowani i potrafią silniej identyfikować się z firmą, co ostatecznie prowadzi do większej retencji pracowników i pozytywnej kultury organizacyjnej. Zdrowy i szczęśliwy pracownik to wydajny pracownik. Również dzięki ergonomicznym rozwiązaniom biurowym Aeris, czy to w biurze, czy w home office, ciało pozostaje w ruchu, kreatywność na wysokim poziomie, a motywacja nie słabnie.

5 różnych typów pracowników

Według Nataschy Ninic ważne jest, aby odkryć różne typy pracowników w zespole i rozpoznać, jakich środowisk pracy potrzebują, aby móc optymalnie pracować. Wynikają z tego ewentualnie indywidualne miejsca pracy. Nie ma rozwiązania typu „jeden rozmiar dla wszystkich”. Oto pięć typów pracowników:

1. Cichy obserwator – sposób pracy: skoncentrowany i analityczny, preferuje spokojne otoczenie
2. Pracowita pszczółka – sposób pracy: oparty na współpracy, preferuje otwarte przestrzenie/pomieszczenia
3. Podróżnik – sposób pracy: mobilny
4. Śpiewający ptak – sposób pracy: komunikatywny, potrzebuje odpowiedniego sprzętu
5. Kameleon – dostosowuje się do różnych środowisk pracy

Przyszłość pracy: prognoza

Kształtowanie przyszłego świata pracy wymaga zmiany myślenia o wykorzystaniu i koncepcji biur. Martina Rahmfeld i Natascha Ninic są zgodne, że biura w przyszłości muszą być czymś więcej niż tylko miejscami pracy. Muszą być elastyczne i dostosowane do potrzeb pracowników. Tylko w ten sposób mogą stać się miejscami, które nie tylko umożliwiają produktywną pracę, ale także wspierają kulturę i innowacje. Odpowiednie warunki ramowe i jasna wizja są kluczowe, aby przekształcić biura w miejsca mocy, które wzmacniają ludzi i wspierają kulturę firmy.

Dzięki Aeris projektuje się nie tylko miejsce pracy, ale także promuje zdrowie i dobre samopoczucie. Czy to ergonomiczne biuro domowe z Aeris Active Office, Aeris Swopper i Aeris Muvmat, czy idealnie urządzone stanowisko biurowe – Aeris utrzymuje ciało w ruchu, bez wysiłku, ale z maksymalnym efektem.

Ergonomiczne biuro domowe pozwala pracować dosłownie mobilnie i elastycznie.