Tijdens ons Aeris-evenement “Future of Work” als onderdeel van de Munich Business Week 2024 konden we deelnemen aan een spannende paneldiscussie met onze sprekers Benjamin Rolff, expert voor gezond leiderschap, evenals architect Martina Rahmfeld en binnenhuisarchitect Natascha Ninic. Op deze avond gingen de panelleden dieper in op het thema van Het Nieuwe Werken en de rol van het kantoor.
Voor iedereen die helaas niet bij ons evenement aanwezig kon zijn of zich graag verder wil verdiepen in het onderwerp Het Nieuwe Werken: Benjamin Rolff praat in zijn interviewpodcast “Leading Well” met mensen die zich inzetten voor een gezonde en duurzame werkwereld. Hij heeft nu de twee experts Martina Rahmfeld en Natascha Ninic weer voor de microfoon gehaald om de onderwerpen van de paneldiscussie opnieuw te bespreken en uit te diepen. In de nieuwste aflevering (#120) van 3 juli 2024 wordt de toekomst van werk, maar vooral de toekomst van het kantoor in het concept van “Het Nieuwe Werken”, opnieuw in detail besproken en wordt de kwestie van mensgerichte werkomgevingen opnieuw opgepakt.
Klik hier voor de podcast:
De wereld van werk is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Vooral de pandemie van het coronavirus heeft geleid tot de oprichting van thuiskantoren en hybride werken. Maar hoe ziet de toekomst van het kantoor eruit en welke rol speelt het in een moderne, mensgerichte werkomgeving? Deze en andere vragen werden besproken in Benjamin Rolffs podcast “Leading Well” met architect Martina Rahmfeld en ondernemer en interieurontwerpster Natascha Ninic.
Het belang van het kantoor voor managers en werknemers
Sinds de pandemie van het coronavirus en de daarmee gepaard gaande omschakeling naar thuiswerken, is het concept van Het Nieuwe Werken in de zin van flexibele en hybride werkmodellen veel belangrijker geworden. Veel bedrijven roepen hun werknemers nu op om terug te keren naar kantoor in de hoop op betere resultaten en effectievere samenwerking. Maar zonder geldige redenen wordt de “terug naar kantoor”-mentaliteit van de werkgever door veel werknemers vaak gezien als controle, wat de aantrekkelijkheid van het kantoor nog verder vermindert.
De rol van het kantoor in Het Nieuwe Werken: meer dan alleen een werkplek
Het belangrijkste doel is om een gevoel en begrip te creëren van de toegevoegde waarde die het kantoor kan bieden. Dit omvat bijvoorbeeld een directe dialoog met collega's, evenals werklocaties en gebieden die niet als zodanig in kaart kunnen worden gebracht in het thuiskantoor. Op het gebied van ontwerp kan ergonomische kantoorapparatuur bijvoorbeeld ook precies deze toegevoegde waarde bieden, zodat werknemers het kantoor weer als een aantrekkelijke werkplek ervaren en het wellicht verkiezen boven thuiswerken.
Nieuw werk moet mensen mondiger maken
Volgens Martina Rahmfeld moet Nieuw Werk in wezen “werk zijn dat mensen macht geeft”. Als concrete factor kan het kantoor helpen om een aantrekkelijke werkomgeving te creëren en de bedrijfscultuur te versterken. Het ontwerp begint met het definiëren van specifieke bedrijfswaarden en -doelen en het zoeken naar geschikte medewerkers die zich met deze waarden kunnen identificeren. Door te investeren in ergonomisch kantoormeubilair wordt een werkomgeving voor werknemers gecreëerd waarin hun gezondheid en behoeften prioriteit krijgen. Gezonde en gelukkige werknemers zijn gemotiveerder en kunnen zich sterker identificeren met het bedrijf, wat uiteindelijk leidt tot een grotere werknemersloyaliteit en een positieve bedrijfscultuur. Een gezonde en gelukkige werknemer is een productieve werknemer. Ook met ergonomische kantooroplossingen van Aeris, of het nu op kantoor is of thuis, blijft het lichaam in beweging, de creativiteit op volle toeren en de motivatie onverminderd.
De 5 verschillende typen werk
Volgens Natascha Ninic is het belangrijk om de verschillende soorten werk in een team te achterhalen en te herkennen welke werkomgevingen ze nodig hebben om optimaal te kunnen werken. Dit kan leiden tot geïndividualiseerde werkruimten. Er bestaat gewoon niet zoiets als “one fits all”. Hier zijn de vijf soorten werk:
- De stille vos - Werkstijl: gefocust en analytisch, geeft de voorkeur aan een rustige werkomgeving
- Het team bij - Werkstijl: samenwerken, bij voorkeur open werkruimten/kamers
- De reizende konijne - Werkstijl: mobiel
- De zangvogel - Werkstijl: communicatief, vereist geschikte technologie
- De kameleon - Past zich aan verschillende werkomgevingen aan
De toekomst van werk: een vooruitblik
Het ontwerp van de toekomstige wereld van werk vereist een heroverweging van het gebruik en het concept van kantoren. Martina Rahmfeld en Natascha Ninic zijn het erover eens dat kantoren in de toekomst meer moeten zijn dan alleen werkplekken. Ze moeten flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan de behoeften van werknemers. Alleen zo kunnen het plekken worden die niet alleen productief werk mogelijk maken, maar ook cultuur en innovatie bevorderen. De juiste randvoorwaarden en een duidelijke visie zijn cruciaal om kantoren om te vormen tot krachtige plekken die mensen in hun kracht zetten en de bedrijfscultuur ondersteunen.
Aeris ontwerpt niet alleen de werkplek, maar bevordert ook de gezondheid en het welzijn. Of het nu gaat om het ergonomische thuiskantoor met de Aeris Active Office, de Aeris Swopper en de Aeris Muvmat of de perfect ingerichte werkplek op kantoor - Aeris houdt het lichaam in beweging, zonder enige inspanning, maar met maximaal effect.
