Hvad er arbejdsmiljøloven?
Arbejdsmiljøloven implementerer det europæiske rammedirektiv om arbejdsmiljø 89/391/EØF i tysk ret. Som navnet antyder, tjener loven til at sikre beskyttelse og sundhed for stort set alle beskæftigede i forbindelse med deres beskæftigelse eller arbejde. Den fulde betegnelse for loven lyder derfor "Lov om gennemførelse af foranstaltninger til arbejdsmiljøbeskyttelse med henblik på forbedring af de beskæftigedes sikkerhed og sundhed under arbejdet", forkortet "ArbSchG". Kun få faggrupper er ikke beskyttet af denne lov, herunder blandt andet hushjælp i private hjem eller ansatte på handelsskibe.
Som enhver anden lov er denne også kundgjort i den føderale lovtidende (del 1), forkortet BGBl.
Du kan finde lovteksten til arbejdsmiljøloven på siderne hos det tyske forbundsjustitsministerium og forbundskontoret for justits: gesetze-im-internet.de
Hvad regulerer arbejdsmiljøloven?
Groft sagt regulerer loven, hvilke betingelser der skal være opfyldt på arbejdspladsen, for at en ansat kan arbejde sikkert, forebygge ulykker og arbejdsrelaterede sygdomme, samt hvordan arbejdsvilkår kan udformes og vurderes ud fra faste grundprincipper. Det centrale element i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde er den såkaldte risikovurdering.
Hvad hører under arbejdsmiljøbeskyttelse?
Under arbejdsmiljøloven findes der en række arbejdsmiljøforordninger, anordninger samt yderligere arbejdsmiljølove. En arbejdsmiljøforordning er arbejdsstedsforordningen. Den regulerer de grundlæggende krav til indretning og drift af arbejdssteder (89/654/EØF), beskyttelse mod passiv rygning samt indretning af arbejds-, sanitets- og andre rum. Skærmarbejdsforordningen (89/655/EØF) fastlægger for eksempel, hvad en skærmarbejdsplads er, og hvordan den bør indrettes, og formålet med forordningen om manuel håndtering af byrder (90/269/EØF) er at minimere sundhedsfarer som f.eks. rygproblemer ved manuel håndtering af byrder. Én ting har alle forordninger og regler til fælles: De tjener til at beskytte de ansattes og medarbejdernes sundhed.
Pligter og rettigheder under arbejdsmiljølovgivningen
Udover specifikke forordninger vedrørende indretning og udstyr af arbejdspladsen er der en række andre pligter for arbejdsgiveren. Dette inkluderer arbejdsmedicinsk forebyggelse, førstehjælps- og nødforanstaltninger eller træning, så en opgave kan udføres uden videre. Men medarbejderne skal også overholde reglerne. De er forpligtet til at udvise agtpågivenhed over for medarbejdere og kolleger og må kun bruge maskiner, udstyr, materialer osv. i overensstemmelse med deres formål.
Derudover regulerer arbejdsmiljøloven, hvilke pauser en ansat har ret til, eller hvordan varigheden skal fastlægges. Dette inkluderer ikke kun korte pauser, men også tidsintervaller mellem enkelte skift, de såkaldte hviletider og behovspauser. Ferie reguleres i øvrigt ikke af arbejdsmiljøloven, men af den føderale ferielov (Bundesurlaubsgesetz).
Hvad er den fælles tyske arbejdsmiljøstrategi?
Den fælles tyske arbejdsmiljøstrategi (GDA) er et initiativ fra forbundsstaten, delstaterne og ulykkesforsikringsselskaberne. GDA blev primært iværksat for at skabe incitamenter til, at arbejdsmiljøloven kan overholdes, og for at styrke de ansattes sikkerhed og sundhed. Forskellige programmer samt optimering af rådgivning og tilsyn støtter arbejdsgiverne i dette arbejde. Derudover er det et mål for alliancen løbende at modernisere det tyske arbejdsmiljøsystem i takt med den stadigt hurtigere forandring af arbejdslivet.
Hvad er den lovpligtige ulykkesforsikring?
Hvis der trods overholdelse af alle retningslinjer beskrevet i arbejdsmiljøloven alligevel skulle ske noget for en medarbejder i forbindelse med dennes arbejde, kan det være en sag for den lovpligtige ulykkesforsikring. Den lovpligtige ulykkesforsikring (GUV) falder under socialsikringen og har til formål først og fremmest at forebygge arbejdsulykker eller erhvervssygdomme. Hvis der alligevel opstår en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom, overtager den lovpligtige ulykkesforsikring medicinske eller erhvervsfremmende rehabiliteringsydelser, i visse tilfælde pensionsudbetalinger, løntabsydelser og lignende. Obligatorisk forsikrede i GUV er i øvrigt ikke kun ansatte medarbejdere, men blandt andet også børnehavebørn, skoleelever, studerende eller bloddonorer.
Sygdomme på arbejdspladsen trods arbejdsmiljølov
Lange timer på kontoret, stillesiddende arbejde i stive stillinger og mangel på motion er årsager til udbredte arbejdssygdomme som rygsmerter og ryglidelser, men også overvægt, hjerte-kar-problemer eller diabetes. Her kan en arbejdsmiljølov reelt ikke gøre meget.
De, der er i risikozonen i denne henseende, kan forebygge ved at integrere bevægelse i deres kontorhverdag. For at arbejdet ikke behøver at blive afbrudt for at få bevægelse på arbejdspladsen, anbefales brugen af kontorstole, der muliggør intuitive bevægelser, selv mens man sidder, såsom de aktive stole Swopper og 3Dee fra Aeris. Takket være den patenterede 3D-teknologi fremmes bevægelse i alle retninger, og ensidige trykbelastninger af diskus elimineres. Helt sideløbende styrker den bevægelige siddestilling både mave- og rygmuskulaturen. Så hvis du frygter, at din kontorstol eller din støttestol i produktionshallen ikke gør din ryg godt, bør du tale med din nærmeste leder eller arbejdsgiver herom. Det ligger trods alt i virksomhedens interesse, at medarbejderne ikke er sygemeldte og dermed koster mere end investeringen i en aktiv kontorstol.
